季婧是一个很自我感觉良好的人，自认为自己八面玲珑，把人际关系玩的明明白白的。

可是现实却刚好相反。

“你上的大学还不错，人也长的漂亮，个人能力也算可以，毕业就到了当地很有名外企工作。”

“你的性格张扬活泼，很容易跟人熟络起来，而且很会看领导脸色，你的工作特点就是会来事儿。”

“经过一年的努力你成了老员工，也算是有了一定的资历，在新员工眼里你是经常跑部门主管办公室的公司红人。”

“所以新入职的大学生们都很忌惮你，甚至需要巴结你，不然实习期可能都无法顺利通过。”

“面对新员工，你总是会指使他们做各种琐碎事事情，甚至请你喝饮品，因此你每天的咖啡和奶茶都是非常充足的，且不需要自己花钱。”

“可是你却将别人给你买的东西说成是你买的送给与你平级的同事或者上司，大家都心照不宣欣然接受，反正这跟他们没关系。”

“一来二去的，你剥削新员工让他们通过实习期，老员工享受着你剥削来的东西坐享其成，他们不会去得罪那个人，当然也没有多领你情就是了，他们心里可是有数的很呢。”

“于是，你成了你们部门特殊的存在，既然你如此会看人下菜碟，部门里就形成了一个不成文的默契，得罪人的事全部都让你去做。”

“公司招收哪个员工都差不多，工作都是要重新学起的，在学校里学习如何好参加工作可不会太多考虑这些。”

“因为来的实习期基本属于同一水平线，你的标准就是这个人是否舍得给你花钱，家庭背景是否有用，说白了你看中有关于物质的一切，你认为这样的同事会很好沟通，便于项目的开展和便利。”

“在今年二月份又来了新一批大四实习生，一共五人三男两女，你又开始了你那一套选人套路。”

“每天都叫他们做很多事，然后让他们所有人都给你买早中两顿咖啡或者奶茶，当然还有小零食，你只说这是你们企业的文化传统。”

“理由是找的冠冕堂皇，有钱家庭出来的孩子自然觉得没问题，无论去到哪个新单位，这个流程估计差不多多，只是这边好像略勤了一些。”

“第一天和第二天，五个人都很好的完成了你安排的各项任务，你也轮流跟五人进行了一番户口调查交流，基本了解了五人的家庭背景。”

“其中有一个很腼腆的姑娘她来自农村，是十里八乡唯一的985大学毕业生，她叫王洪玲，名字你觉得很土气，家里也穷。”

“你知道这些信息时当时就对王洪玲横眉冷对，还翻白眼，那嫌弃的样子不要太明显了。”

“而且你还当着王洪玲的面跟别人说，‘这样家庭背景的人也想在咱们公司立足，她想都不要想，连名牌衣服都买不起哪里配在这里工作。’，等等云云这些，这使得很多同事都用异样的眼光看待她。”