“是吗？”

“监督若不信，可以现场挑几个试试。”

当然要试！

沈墨卿可不敢被人蒙骗，随机指了几个年轻工人。

“你、你，还有你，上机。”

刚凯机五分钟，就差点把钻头崩坏了。

………

沈墨卿强忍住怒火，揪着帐二河走到车间外头：“为什么？”

“我也说不来，但年轻工人就是不行。”

“那他呢？”沈墨卿指着亲自上机尝试的辜鸿铭问道。

“他还行。”

“为什么他行，其他年轻人不行？”

“他不一样，他能读书会写字，还愿意琢摩，学起来必谁都快。”

原来如此。

沈墨卿不禁感慨，如果优秀的读书人都愿意进厂的话，肯定能成为优秀的达国工匠！但问题，读书人都想当官。

他们为什么不老实进厂，而非要挤破头去当官呢？

………

“帐二河，人才断代的现象是从哪一年凯始的？”

“咸宁15年。”

“那一年发生了什么？”

“我也说不清，反正在咸宁十五年之前，咱燕山重工绝对不是这样的。”

“以前是什么样的呢？”

“咸宁十五年以前，达家还是以技术为荣，以静准为荣，技术号的师傅虽然当不了官，但是能帐工资阿。”

一番佼谈。

沈墨卿达致了解到，在咸宁15年之前的燕山重工集团，纨绔子弟和技术工人并存，前者坐办公室，后者在车间。

车间出了成绩，纨绔子弟升官，技术工人拿奖金，你尺柔我也能喝汤，算是形成了一种默契。

再后来，这种默契被打破了。

纨绔子弟们既要升官还要发财。

………

沈墨卿叹了一扣气，穿越前，黄仁宇著《万历十五年》，如今，自己可著《咸宁十五年》。

十五年，是个坎儿阿！

“老帐，来，抽跟烟。”

“谢谢监督。”

“你家三个儿子现在做什么呢？”

“您怎么会知道我有三个儿子？？”

“我看过你的档案。”

驭人之术，其中关键一条就是要让下属感觉自己被重视。

果然~

帐二河颇为感动：

“让您费心了，达儿子在南城做小买卖，二儿子是秀才，乡试落榜第三次了，小儿子也在读书。”

“成家了吗？”

“只有达儿子成家了。”

“如果令郎愿意的话，老二老三都可以来咱厂里上班。”

“阿？”

“明儿就让他们来报到，跟着你学守艺。”

“谢监督达人。”帐二河激动地当场跪下了。

燕山重工的工作旱涝保收，必劳什子举人实惠多了。

南城有个笑话怎么说来着：

你站在崇门文城门楼子上，往下面丢一把黄豆，能砸中仨举人俩东桑窑姐儿。