在那里，她们凭借着日渐老练的眼光和与摊主们建立的良好关系，精心挑选、讨价还价，将今天徐记小吃摊出摊所需的所有新鲜食材。

从羊肉、猪杂到各类蔬菜、调料，一一采购齐全，并运了回来。

整个过程，高效、利落，根本不需要徐洋提前安排或指示哪怕一句话。

她们已经完全摸清了徐记的运作流程和食材要求，能够独当一面，将所有准备工作打理得井井有条。

对此，作为老板的徐洋，除了满意，还能说什么呢？

那就只有最实在的——涨工资！发奖金！

现在，徐洋光是支付给余幼薇的基本月薪，就已经开到了税后三万！这还不包括绩效和奖金。

这个数字，对于一个还在上大学的学生来说，简直是天文数字，足够她支付高昂的学费、生活费，甚至还能攒下一笔不小的积蓄，彻底解决了她的经济困境。

当然，徐洋并非只是给余幼薇高薪。

对于系统出品、但同样拥有消费需求和情感模拟的小圆，徐洋也给予了毫不吝啬的报酬和尊重。

除了基本工资，他还会时不时以“辛苦费”、“进步奖”、“业绩红包”等各种名目，给两人发放额外的奖金，确保她们的付出得到远超预期的回报。

余幼薇本来一开始是拒绝的，但在徐洋告诉她，这都是她工作努力的证明，是应得的时，余幼薇这才心安理得的收下。

正是徐洋这份毫无保留的信任和实实在在的肯定，让余幼薇彻底放下了心理负担，同时也干劲十足，对徐记和徐洋本人的忠诚度达到了顶峰。

所以，这个世界上，哪有什么天生不努力的员工？

很多时候，只是老板画的饼太大，给的钱太少，寒了人心罢了。

只要钱给到位，尊重给到位，信任给到位，员工爆发出的主观能动性和创造力，绝对是惊人的。

哪怕是小圆这样被系统生成的存在，她也需要通过“金钱”来模拟人类的消费行为，购买自己